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2017年3月23、24日兩天，北京分公司積極響應公司關于召開青年座談會的號召，組織各項目青年員工開展座談會。為了省去員工往返奔波的辛苦，采用按批次分項目組織開展的形式。

會上青年員工們結合自身工作崗位暢所欲言，在總結的同時也進行了多方面的交流。參會同時，王總還為大家詳盡的講解了公司的制度和文化，對員工存在的困難及疑惑給予了幫助與解答。同時，王總對青年員工們提出了合理化的建議，要求青年員工要做到踏實做事，充分掌握運用學習思維，保持持之以恒的工作態度，以PDCA管理模式為標準，做一個有計劃、有目標、有檢查、有落實的人。

此次座談會共有14名工作在一線的青年員工參加，氛圍輕松暢快，在有效提升員工工作士氣的同時，也對分公司后備管理人員情況進行了有效的把控。